La preparación para los nuevos trabajadores de 2010

Para asegurarse de que los nuevos empleados puedan adaptarse al medio ambiente del grupo de trabajo, la cultura corporativa, el conocimiento, el conocimiento de los requisitos del trabajo, comprender el sistema de grupos, y mejorar su profesionalidad, LiMing Heavy Industry 18 de enero para 23 empleados nuevos en el entrenamiento de seis días .

Cursos de orientación para nuevos empleados, graduados universitarios en los profesionales, familiarizarse con la adaptación inicial para el medio ambiente comenzaron a planear su carrera, el posicionamiento de su papel, para jugar su punto de partida. Éxito de la capacitación los nuevos empleados no sólo para transmitir los valores corporativos y las ideas básicas de la función de los nuevos empleados para el futuro más rápidamente se adaptan al entorno de negocios y sentar una base sólida.

En el entrenamiento de seis días, más de 100 nuevos empleados tendrán una "nuevos reclutas cómo ajustar la actitud", "normas de la empresa" y la alfabetización. 18, LiMing Heavy Industry principalmente en el sistema empresarial y la formación cultural, a la vez que dar a los empleados nuevos en la vida y la planificación de la carrera, la lucha personal, recomendaciones, alentar a los empleados nuevos en el papel tan pronto como sea posible, en el equipo, en la empresa la cultura. Tras el final de la aceptación de retroalimentación de conferencias de los nuevos empleados tienen un montón de nuevas ideas, se sienten los beneficios.

Los nuevos empleados han dicho que la formación para hacer que sus metas profesionales con más claridad, para mejorar aún más las habilidades profesionales y cualidades profesionales. Después de la capacitación, los empleados también se organizará un nuevo examen para poner a prueba su aprendizaje, y como base para la inducción.